La percepción del universo, del ser humano y de la sociedad forman la base del pensamiento de las personas, y éste proporciona más o menos posibilidades.

Debido a esas concepciones míticas filosófico-religiosas de la Era de la agricultura, la ciencia y la técnica tuvieron pocos avances, igual que la vida privada y social de las personas.

Sin embargo, durante los siglos 17 y 18 la cosmología mecanicista, la Reforma protestante, la lógica cartesiana, los ideales ilustrativos, los sistemas socioeconómicos y otros aspectos de la Era industrial produjeron una aceleración de la innovación en todos los ámbitos, construyendo un mundo complejo.

En 1870, como consecuencia del comienzo de la segunda revolución industrial, nace el actual modelo de gran empresa; en la década de 1890 aparecen las consultoras y, en la siguiente, las escuelas de negocio para tratar este fenómeno.

Pero el mencionado paradigma industrial -que trajo la especialización- se convirtió en un cuello de botella, que fue superado en parte por las teorías científicas de la relatividad y de la mecánica cuántica.

En 1968, coincidiendo con el apogeo de la contracultura –mayo parisino del mismo año-, aparece en la biología la Teoría General de Sistemas (1950-1968) que, para la mayoría, origina unas nuevas filosofía y ciencia sistémicas.

Puede decirse que el nuevo paradigma sistémico proporciona el primer marco abierto y flexible, para tratar la complejidad del universo, del ser humano, del mundo empresarial y de la sociedad en su conjunto.

A causa del desconocimiento generalizado de este nuevo paradigma, esta transición hacia la Era de la información está creando incertidumbre, muchas autolimitaciones y confusión en las personas, máxime partiendo de las mencionadas culturas simplistas.

Dicho de otra forma, la creciente brecha entre lo aprendido y la realidad percibida, hace que nuestro pensamiento sea contradictorio, generando actitudes y comportamientos erráticos, baja satisfacción e improductividad.

Peter F. Drucker, padre del management y considerado el escritor más influyente del siglo 20, dijo que el reto de los directivos del siglo 21 provendrá de los cambios sociales.

La década de 1990 fue la del cerebro en la ciencia y del autoconocimiento en el mundo empresarial.

Estos nuevos conocimientos han llevado a que la mayoría de los pensadores y “gurus” empresariales coincidan en que hace falta un Nuevo Management multidimensional, construido sobre las posibilidades y capacidades de las personas.

En este contexto, Mente Sistémica propone actuar desde la raíz de la cuestión con un enfoque exclusivo acorde al Nuevo Management, al paradigma sistémico filosófico-científico y a la sociedad emergente.