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EL
TALENTO HUYE DE LAS ORGANIZACIONES
La
mayoría de las organizaciones no están diseñadas teniendo en
cuenta las necesidades de autorrealización de sus empleados,
ni siguen modelos organizacionales más acordes con la
naturaleza humana en su crecimiento integral, siendo
tradicionalmente jerárquicas en su mayoría.
Desde
mi punto de vista, no es cuestión de dinero, y lo que subyace
bajo el síntoma de la elevada rotación es la necesidad de
cambio a modelos de construcción organizacional más
inteligentes donde tenga cabida el crecimiento y desarrollo
personal.
Por
otro lado… ¿Se
reconocen los talentos en las empresas?
(Autor:
C. Fiestas
12-10-2006)
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